מ' הגיע אליי שנתיים לאחר שאובחן עם מחלה נוירולוגית.
במהלך השנים האלה הוא ניסה להמשיך לעבוד ולשדר “עסקים כרגיל”, אך מצבו הרפואי החמיר ופגע בתפקודו, דבר שהוביל בסופו של דבר לפיטוריו.
בזמן הפיטורים היה למ' צבירה של 90 ימי מחלה, שהיו יכולים לשמש אותו לפני סיום העסקתו.
לפעול מול המעסיק ולהבהיר כי היה נדרש למצות את ימי המחלה לפני סיום ההעסקה, ולהבטיח פיצוי נוסף בהתאם למצבו הרפואי.
המנכ"ל החליט לפנים משורת הדין ומבלי להודות באחריות – לשלם למ' סכום נוסף כמענק פיצויים על תקופת אי-היכולת שלו לעבוד.
גם לאחר סיום יחסי עובד- מעסיק – ידע וניהול נכון של זכויות מול המעסיק יכולים להביא לפיצוי נוסף.
לעיתים, מימוש זכויות בצורה נכונה מאפשר למצות יתרונות משפטיים ולמנוע הפסדים כספיים לעובד.
לא משאירה אתכם לבד מול המערכת – מלווה, נלחמת ודואגת שתקבלו בדיוק את מה שמגיע לכם.