לא הסתפקתי במה שאושר- והתוצאה: תוספת של 500,000 ₪

תביעת אובדן כושר עבודה

עובדות המקרה

א' פנה אליי לאחר שקרן הפנסיה אישרה לו קצבת אובדן כושר עבודה, אך להרגשתו הסכום היה נמוך משמעותית מהשכר שהוא באמת הרוויח.

בדיקה מעמיקה של המסמכים והתלושים גילתה את הבעיה:

  • קרן הפנסיה קובעת את השכר הקובע על פי מועד האירוע הביטוחי – כלומר מתי המבוטח נכנס לאובדן כושר עבודה.
  • במקרה של א', הקרן קבעה את המועד כימי סיום העבודה בחברה, אך בפועל הוא חלה 4 חודשים קודם לכן וניצל ימי מחלה.
  • בתקופה זו לא נכללו תגמולים על שעות נוספות ועמלות, מה שהוריד את השכר הקובע בכמה אלפי ₪.

המטרה

להעלות את השכר הקובע לצורך תשלומי פנסיית נכות בהתאם למועד האמיתי של אובדן הכושר.

פעולות שננקטו

  • הגשת ערעור מסודר לקרן הפנסיה בנושא מועד קרות האירוע והשכר הקובע.
  • הצגת המסמכים הרפואיים ותלושי השכר להוכחת התקופה האמיתית של אובדן הכושר.
  • ניהול משא ומתן מקצועי מול הקרן עד לאישור השינוי.

התוצאה

לאחר הערעור, קרן הפנסיה קיבלה את עמדתנו:

  • מועד האירוע שונה ל-4 חודשים קודם לסיום העבודה
  • השכר הקובע הותאם בהתאם, ועלייתו הביאה לא' תוספת כוללת של כ-500,000 ₪ בקצבת אובדן כושר העבודה.

המסר חשוב

גם כשנראה שהקצבה שנקבעה אינה מספקת – בדיקה מדויקת של מסמכים ותלושי שכר יכולה לחשוף זכויות נוספות ולהבטיח תשלום מלא למבוטח.

לא משאירה אתכם לבד מול המערכת – מלווה, נלחמת ודואגת שתקבלו בדיוק את מה שמגיע לכם.

מדיניות פרטיות